Al Día

Conoce las novedades del derecho laboral y migratorio

Tratamientos discriminatorios en la terminación d

El artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo le da la posibilidad a las partes de terminar el contrato sin justa causa comprobada, en cuyo caso se deberá pagar una indemnización que busca cubrir los daños patrimoniales que dicha terminación puede generar al trabajador.
Martes, 18 de Septiembre de 2018
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Cambia el alcance la protección a mujeres en esta

La Corte Constitucional cambia el alcance de la protección dada a las mujeres en estado de embarazo o en periodo de lactancia, que dependía del conocimiento del embarazo por parte del empleador, así como de la modalidad o naturaleza del vínculo entre las partes.
Martes, 18 de Septiembre de 2018
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Observaciones a la continuidad o unidad contractua

La Corte Suprema señaló que siempre que se suscriban contratos de trabajo sucesivos o siempre que se logre establecer un vínculo laboral continuo, pero que ha sido interrumpido por un término considerable, no es posible concluir que existe una continuidad en la vinculación.
Jueves, 30 de Noviembre de 2017
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Las condiciones salariales pueden ser disminuidas

La Corte Suprema de Justicia señaló que estas condiciones y/o beneficios pueden ser modificados de mutuo acuerdo, siempre que no se afecten los derechos mínimos e irrenunciables del trabajador.
Jueves, 30 de Noviembre de 2017
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No es obligatorio informar embarazo

La Corte Constitucional señaló que la trabajadora no está obligada a informar sobre su estado de embarazo al inicio del vínculo laboral. Lo anterior teniendo en cuenta que esta conducta sería discriminatoria de los derechos y garantías propios de la mujer gestante.
Jueves, 30 de Noviembre de 2017
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Regulación en la jornada nocturna, cerca de ser l

Esta cerca de ser ley una regulación sobre la jornada nocturna que busca ampliarla una hora, teniendo como punto de partida las 9:00 p.m. ¿qué se debe tener en cuenta con esta medida?¿ qué consecuencias traerá?
Miércoles, 05 de Julio de 2017
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